Recruiting · Talent Acquisition · Employer Branding

Mark Bendlin

Menschen verbinden, Talente gewinnen und Recruiting-Prozesse wirksam gestalten. Diese Website bündelt Profil, Erfahrung und fachliche Schwerpunkte in einer klaren, modernen Form

Berufserfahrung Kontakt

Profil

Erfahrener Recruiting- und Talent-Acquisition-Spezialist mit fundiertem Hintergrund in Personalgewinnung, Kandidatenansprache, Beratung von Hiring Managern sowie der Weiterentwicklung wirksamer Recruiting-Prozesse

Ganzheitliches Recruiting

Begleitung des gesamten Prozesses – von der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Besetzung

Direktansprache

Aufbau von Netzwerken, Active Sourcing und gezielte Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten

Beratung & Zusammenarbeit

Enge Abstimmung mit Fachbereichen, Führungskräften, Marketing und externen Partnern

Kompetenzen

Schwerpunkte aus Recruiting-Praxis, Beratung und operativer Umsetzung

Talent Acquisition Active Sourcing Recruiting-Strategien Interviewführung Employer Branding KPI-Analyse Kooperationsmanagement Vertragsgestaltung Teamführung & Coaching LinkedIn XING Softgarden SAP SuccessFactors Salesforce Docker & Web-Technologien

Berufserfahrung

Ausgewählte Stationen aus Recruiting, Talent Acquisition, Personalberatung, Vertrieb und IT

Senior Expert Recruiting · Vonovia Immobilienmanagement GmbH

03/2025 – heute

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess in den Regionen Ost
Active Sourcing über XING und LinkedIn sowie zielgerichtete Kandidatenansprache
Beratung der Fachabteilungen und Hiring Manager entlang des Besetzungsprozesses
Vorauswahl, Interviewführung und Steuerung der Candidate Journey
Aufbau und Pflege von Kontakten zu Kooperationspartnern, Bildungsträgern und Dienstleistern
Zusammenarbeit mit Marketing sowie Organisation von Messen und Events

Familiäre Auszeit und Jobsuche

10/2024 – 02/2025

Bewusste Übergangsphase zwischen zwei beruflichen Stationen

Talent Acquisition Partner · ENGIE Deutschland AG

04/2024 – 09/2024

Ganzheitliches Recruiting über den gesamten Besetzungsprozess
Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
Erstellung und Steuerung von Stellenanzeigen
Beratung der Fachbereiche, Bewerbervorauswahl und Interviewführung
Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Events

Talent Acquisition Manager · Grün Berlin GmbH

10/2023 – 03/2024

Rekrutierung von Fachpersonal und Unterstützung bei der Personalauswahl
Interviewführung und Begleitung des Auswahlprozesses
Erstellung von Arbeitsverträgen und administrative Prozessbegleitung
KPI-Verfolgung sowie Identifikation, Auswahl und Management von Kooperationspartnern

Senior Recruiter · GULP Information Services GmbH

11/2020 – 09/2023

Rekrutierung von IT- und Engineering-Expertinnen und -Experten
Recherche in internen Datenbanken, Jobportalen und sozialen Netzwerken
Durchführung von Telefoninterviews und Bewerberqualifizierung
Angebotskalkulation sowie Abstimmung mit Einkauf und Fachbereichen

Account Manager · emagine GmbH

10/2019 – 10/2020

Akquise von Neukunden im Bereich AI, NLP, Machine Learning, Data Science und Data Analytics
Beratung bei Projektbesetzungen mit Freelancern
Durchführung von Unternehmenspräsentationen
Vertragsverhandlung und aktives Beziehungsmanagement

Recruiting Manager · top itservices AG

02/2018 – 09/2019

Steuerung der Tagesaktivitäten und Priorisierung von Anfragen
Kommunikation mit Bestandskunden und interne Abstimmung
KPI-Kontrolle und Performance Coaching
Durchführung von Feedbackgesprächen und Entwicklung des Teams

Senior Recruiting Consultant · top itservices AG

03/2016 – 01/2018

Recruiting im IT- und Engineering-Umfeld mit wachsender Verantwortung
Fokus auf Besetzungsqualität, Kandidatenansprache und Kundenkommunikation

Recruiting Consultant · top itservices AG

01/2015 – 02/2016

Recruiting im technologieorientierten Umfeld
Kandidatengewinnung, Qualifizierung und projektbezogene Besetzungen

Professional Recruiter · top itservices AG

01/2014 – 12/2014

Rekrutierung von IT- und Engineering-Experten
Recherche in Datenbanken, Jobportalen und sozialen Netzwerken
Telefoninterviews, Angebotskalkulation und Kundenbetreuung
Vertragsverhandlungen sowie Schulung neuer Recruiter und Werkstudenten

Junior Recruiter · CORA-IT GmbH

01/2012 – 12/2013

Analyse von Projektanforderungen und Erstellung von Stellenanzeigen
Pflege von Jobbörsenkontakten und Aufbau von Partnernetzwerken
Bewerberkommunikation und Unterstützung im Auswahlprozess

IT-System-Kaufmann · CORA-IT GmbH

08/2007 – 06/2010

Stationen in Einkauf, Buchhaltung, Backoffice, Vertrieb und Projektmanagement
Praxisnahe Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem und technischem Fokus

Technischer Einkauf / 1st & 2nd Level Support · Bendlin GmbH

05/2006 – 07/2007

Einkauf und Verkauf von Hard- und Software
Preisverhandlungen sowie Garantie- und RMA-Abwicklung
Pflege von Warenwirtschaft und Inventardaten
Technischer Support und IMAC-Leistungen vor Ort

Bendlin & Schulze GbR

02/2004 – 04/2006

Webdesign und Entwicklung von Webseiten mit HTML, CSS, JavaScript, PHP und MySQL
Arbeit mit CMS-Systemen sowie Beratung, Konzeption und Layoutgestaltung

Zivildienst · Diakonie

09/2004 – 08/2005

Sozialer Dienst im Rahmen des Zivildienstes

Ausbildung & Weiterbildungen

Berufliche und schulische Stationen sowie ausgewählte Trainings

Berufsausbildung

IT-System-Kaufmann bei CORA-IT GmbH in Berlin, 2007–2010

Schulischer Hintergrund

Internatsgymnasium Pädagogium Bad Sachsa sowie vorherige Schulstationen in Walkenried, Wieda und Göttingen-Nikolausberg

Trainings

Management Drives – Mastering Leadership, Erfolgreich verhandeln und IT Recruitment Survival Guide

Sprachen, Tools & Interessen

Fachliche Werkzeuge und ergänzende Kenntnisse aus Recruiting und IT

Deutsch · Muttersprache Englisch · Business-sicher Linux Microsoft Windows MS Office Salesforce SAP SuccessFactors Softgarden Jira MS Teams Docker HTML JavaScript LaTeX Web-Technologien Smarthome Joggen & Fitness Kochen & Reisen